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Encontramos 5 fornecedores de Gestão de Benefícios nas Empresas

Logomarca de D&D | Consultoria e Gestão Empresarial
Fornece: Assessoria e Consultoria Contábil, Assessoria em Recolocação Profissional, Auditoria Contábil, Auditoria Financeira, Avaliação de Perfil e Potencial - Assessment e mais outras 34 categorias
São Paulo - SP
Logomarca de PMK Negócios
Fornece: Gestão de Benefícios nas Empresas, Cartões para Vale Refeição, Seguros Saúde, Antecipação de Recebíveis, Cartões de Crédito para Marca Própria e mais outras 16 categorias
São Paulo - SP
Logomarca de Solver RH
Fornece: Gestão de Benefícios nas Empresas, Terceirização de Serviços de Gestão de Pessoal
Niterói - RJ
Logomarca de RH Luciana Milano - Gestão e Gerenciamento para Resultados
Fornece: Avaliação de Perfil e Potencial - Assessment, Consultoria e Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Executivos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Recrutamento e Seleção de Profissionais Especializados e mais outras 5 categorias
Limeira - SP
Logomarca de CROMA RECURSOS HUMANOS
Fornece: Consultoria e Gestão de Recursos Humanos, Coaching Executivo, Curso de Recolocação Profissional, Coaching de Carreira, Assessoria em Recolocação Profissional e mais outras 15 categorias
Osasco - SP

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A gestão de benefícios é um elemento fundamental nos processos empresariais. Ela é responsável por gerenciar os recursos que as empresas destinam ao bem-estar e satisfação dos seus colaboradores, o que gera um ambiente saudável e uma produtividade maior. Os benefícios são, basicamente, todas as vantagens que uma empresa oferece aos seus funcionários. Isso vai desde auxílios como alimentação, transporte e saúde até projetos de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional. Esses benefícios são importantes para criar vínculos entre os colaboradores e a empresa, fidelizando-os e aumentando a motivação. Por isso, a gestão de benefícios é algo que exige muita atenção e planejamento. É necessário ter uma equipe capacitada para administrar os benefícios, considerar as necessidades dos funcionários e, também, os custos que a empresa pode gastar. Uma boa gestão de benefícios pode reduzir o turnover e aumentar a satisfação dos colaboradores, o que se traduz em uma empresa mais saudável e produtiva.